Powody, dla których firmy decydują się na taki krok, są różne
Powody, dla których firmy decydują się na taki krok, są różne - zwykle chodzi o kwestie finansowe i oszczędności. Gdy przedsiębiorstwo przechodzi restrukturyzację, również często musi ograniczyć liczbę pracowników.
Wśród przedsiębiorstw planujących zwolnienia grupowe znajduje się Compal Europe (Poland) sp. z o.o., działająca w branży naprawy i konserwacji komputerów oraz urządzeń peryferyjnych. W okresie od lutego do czerwca bieżącego roku firma planuje zwolnić 68 pracowników. OSDW Azymut Sp. z o.o., prowadząca działalność w zakresie sprzedaży hurtowej niewyspecjalizowanej, planowała do 31 marca bieżącego roku zwolnić 81 osób. Z kolei "Provit" Sp. z o.o., zajmująca się produkcją gotowej paszy dla zwierząt gospodarskich, planowała w okresie od 27 stycznia do 31 marca zwolnienie 3 pracowników.
Altor Sp. z o.o., działająca w branży robót związanych z budową dróg i autostrad, planuje przeprowadzenie zwolnień obejmujących 93 osoby w okresie od lutego do czerwca bieżącego roku. DesleeClama Poland Sp. z o.o., producent gotowych wyrobów tekstylnych, planowała zwolnić 27 pracowników między marcem a kwietniem. Największą redukcję zatrudnienia spośród wymienionych firm zapowiadała Truvant Europe Sp. z o.o., prowadząca działalność związaną z pakowaniem, która w okresie od marca do kwietnia planowała zwolnić 121 osób.
Zwolnienia grupowe dotyczą firm zatrudniających co najmniej 20 osób
Stretto Sp. z o.o., specjalizująca się w działalności związanej z oprogramowaniem, planuje redukcję zatrudnienia o 44 osoby w okresie od marca do czerwca br. North Food Polska S.A., prowadząca restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne, zamierza zwolnić 4 pracowników w okresie od marca do lipca. Natomiast HRP Grants Sp. z o.o., działająca w obszarze pozostałych pozaszkolnych form edukacji, planowała przeprowadzenie zwolnień obejmujących 30 osób w kwietniu bieżącego roku.
Kolejną firmą z sektora IT jest Harman Connected Services Poland Sp. z o.o., która w okresie od maja do lipca planuje zwolnić 26 pracowników. Janis Sp. z o.o., zajmująca się wykańczaniem wyrobów włókienniczych, zamierza zredukować zatrudnienie o 68 osób między majem a wrześniem. Marel Shared Services Center Sp. z o.o., świadcząca usługi doradcze w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania, planuje zwolnić 66 pracowników w okresie od maja do listopada.
Datacair Sp. z o.o., prowadząca działalność doradczą w zakresie zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej, planuje zwolnienia obejmujące 18 osób w okresie od lipca do grudnia. Z kolei Ideal Europe Sp. z o.o., producent rowerów i wózków inwalidzkich, zamierza przeprowadzić redukcję zatrudnienia obejmującą 30 pracowników w okresie od czerwca do sierpnia bieżącego roku.
Zwalnianym pracowników należy się odprawa w zależności od stażu pracy
Zwolnienia grupowe dotyczą przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 20 osób. O takiej procedurze mówimy wtedy, kiedy pracodawca musi rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. restrukturyzacja, likwidacja stanowiska). Wcześniej konieczne jest podjęcie konsultacji z zakładowymi związkami zawodowymi, powiadomienie urzędu pracy i utrzymanie 30-dniowego okresu karencji - rozwiązanie umów o pracę nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 30 dni od zawiadomienia UP.
Zwalnianym pracowników należy się odprawa w wysokości zależnej od stażu pracy.
- 1-miesięczne wynagrodzenie - przy stażu krótszym niż 2 lata;
- 2-miesięcze wynagrodzenie - przy stażu od 2 do 8 lat;
- 3-miesięczne wynagrodzenie - przy stażu powyżej 8 lat.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.