W najbliższym czasie MPK Łódź planuje przyjąć 30 kierowców autobusów oraz 90 motorniczych.
Jak tłumaczy spółka, nie chodzi o problemy z realizacją kursów, ale przede wszystkim o zmiany pokoleniowe wśród załogi.
- Jest to głównie związane z wymianą pokoleniową. Obecny stan zatrudnienia kierowców i motorniczych pozwala nam na realizowanie wszystkich zleconych przez Zarząd Dróg i Transportu kursów. Chęć zwiększenia zatrudnienia wynika z planowych odejść pracowników (np. emerytur) oraz chęci zmniejszenia godzin nadliczbowych
- mówił nam w pierwszej połowie maja Piotr Wasiak, rzecznik prasowy MPK Łódź.
Tysiące kandydatów do pracy w MPK Łódź
Zainteresowanie pracą w miejskiej spółce jest duże. W ubiegłym roku do MPK Łódź zgłosiło się 1444 kandydatów na motorniczych oraz 797 kandydatów na kierowców autobusów.
W tym roku chętnych również nie brakuje. Do połowy maja było ich odpowiednio 725 i 398.
Mimo dużej liczby zgłoszeń tylko część kandydatów dociera do etapu kursów przygotowawczych.
Jak informuje Piotr Wasiak, w 2025 roku przeprowadzono sześć kursów dla motorniczych i pięć dla kierowców. Do kursów zakwalifikowano 91 przyszłych motorniczych i 88 kierowców. Szkolenia ukończyło odpowiednio 78 i 86 osób.
Dlaczego kandydaci odpadają?
Jak tłumaczy rzecznik MPK Łódź, przyczyn jest kilka.
- Mimo dużej liczby chętnych w początkowym etapie niestety spora część kandydatów odpada na etapie rekrutacji: nie spełnia warunków ogłoszenia, nie przechodzi badań lekarskich, nie ma predyspozycji do pracy na tym stanowisku lub sama rezygnuje po zapoznaniu się ze specyfiką pracy
- tłumaczy Piotr Wasiak.
Dodajmy, że w tej chwili 23 osoby szkolą się na motorniczych, a 20 uczestniczy w kursie dla kierowców autobusów.
Ile można zarobić w MPK Łódź?
Proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów. Kandydaci muszą przejść testy sprawdzające predyspozycje zawodowe, rozmowę kwalifikacyjną, a następnie badania psychologiczne i lekarskie. Po ich zaliczeniu rozpoczynają kurs przygotowawczy.
Średnie wynagrodzenie kierowców i motorniczych w MPK Łódź, razem z premiami i dodatkami, wynosi około 9,2 tys. zł brutto.
Na początku, jeszcze w trakcie kursu, przyszli pracownicy otrzymują około 5,5 tys. zł. Druga umowa oznacza wynagrodzenie na poziomie 8 tys. zł, a po przejściu na umowę na czas nieokreślony pensja wynosi 8450 zł brutto.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.