Kalendarz na grudzień 2026 roku jest wyjątkowo korzystny dla osób pracujących w standardowym układzie od poniedziałku do piątku. Wigilia przypada w czwartek 24 grudnia i od 2025 roku jest w Polsce ustawowym dniem wolnym od pracy. Dzień później, w piątek 25 grudnia, przypada pierwszy dzień Bożego Narodzenia. Sobota 26 grudnia jest drugim dniem Bożego Narodzenia, a 27 grudnia to niedziela.
Do tego układu dochodzi poniedziałek 28 grudnia. Zarządzeniem nr 2 z 5 stycznia 2026 roku Prezes Rady Ministrów wyznaczył ten dzień jako wolny od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Jest to rekompensata za drugi dzień Bożego Narodzenia, który w 2026 roku przypada w sobotę.
W efekcie dla osób objętych zarządzeniem układ wygląda następująco:
- 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia, dzień ustawowo wolny od pracy,
- 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia,
- 27 grudnia, niedziela,
- 28 grudnia, poniedziałek – dzień wolny wyznaczony przez premiera.
Przy standardowym rozkładzie pracy powrót do obowiązków nastąpi więc dopiero we wtorek 29 grudnia. Łącznie daje to pięć kolejnych dni odpoczynku bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.
Dzień wolny 28 grudnia dla korpusu służby cywilnej
Decyzja premiera nie oznacza jednak ustanowienia 28 grudnia ogólnopolskim dniem ustawowo wolnym od pracy. Zarządzenie dotyczy konkretnie członków korpusu służby cywilnej.
Podstawą decyzji jest art. 97 ust. 3 pkt 2 ustawy o służbie cywilnej w związku z zasadami obliczania wymiaru czasu pracy wynikającymi z Kodeksu pracy. Donald Tusk wskazał w tym samym zarządzeniu dwa dni wolne w 2026 roku: 14 sierpnia w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia oraz 28 grudnia w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę 26 grudnia.
Oznacza to, że 28 grudnia wolne będą miały osoby należące do korpusu służby cywilnej, pracujące m.in. w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, administracji skarbowej oraz innych urzędach administracji rządowej objętych przepisami ustawy o służbie cywilnej.
Osoby planujące załatwienie sprawy w urzędzie tego dnia powinny wcześniej sprawdzić zasady funkcjonowania konkretnej instytucji. Sam fakt działania urzędu administracji publicznej nie przesądza bowiem jeszcze, że wszyscy jego pracownicy należą do korpusu służby cywilnej.
Wolne za święto w sobotę także w firmach prywatnych
Pracownicy sektora prywatnego nie są objęci zarządzeniem premiera, ale nie oznacza to, że święto przypadające 26 grudnia w sobotę pozostaje bez znaczenia dla ich czasu pracy.
Art. 130 par. 2 Kodeksu pracy stanowi, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Zasada obejmuje również święto przypadające w sobotę.
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w przypadku pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy, wykonującego obowiązki od poniedziałku do piątku po osiem godzin, pracodawca musi odpowiednio obniżyć liczbę godzin do przepracowania. W praktyce oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego.
Przepisy nie przesądzają jednak, że w prywatnej firmie musi nim być właśnie poniedziałek 28 grudnia. Termin może ustalić pracodawca, uwzględniając obowiązujący okres rozliczeniowy, regulamin pracy oraz przyjętą organizację czasu pracy. Może więc zdecydować się na 28 grudnia, tworząc pracownikom pięciodniową przerwę świąteczną, ale może też wskazać zupełnie inną datę.
Przykładowo przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym dzień rekompensujący święto 26 grudnia powinien zostać udzielony w grudniu. Jeżeli firma stosuje dłuższy okres rozliczeniowy, możliwości wyboru terminu są szersze, jednak wymiar czasu pracy musi zostać prawidłowo rozliczony najpóźniej do końca tego okresu.
Pięciodniowa przerwa świąteczna nie dla każdego pracownika
Nie należy więc utożsamiać decyzji premiera z przyznaniem 28 grudnia wolnego wszystkim osobom zatrudnionym w Polsce. Automatyczne prawo do wolnego właśnie tego dnia mają członkowie korpusu służby cywilnej objęci zarządzeniem.
W przypadku typowego pracownika firmy prywatnej zatrudnionego na umowę o pracę istotne jest natomiast obniżenie wymiaru czasu pracy z powodu święta przypadającego w sobotę. Jeżeli sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien tak ułożyć czas pracy, aby zachować prawidłowy wymiar. Przy standardowym systemie najczęściej oznacza to wskazanie dodatkowego dnia wolnego.
Inaczej sytuacja może wyglądać przy równoważnych i niestandardowych rozkładach czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje przykład pracownika pracującego w systemie równoważnym po 10 lub 12 godzin. W takim przypadku pracodawca może już na etapie układania harmonogramu uwzględnić obniżony wymiar czasu pracy. Nie zawsze powstanie zatem konieczność wyznaczenia osobnego, dodatkowego dnia wolnego.
Nie jest więc prawidłowe ogólne stwierdzenie, że każdy pracownik pracujący w soboty zostaje pozbawiony rekompensaty. Decydujące znaczenie ma obowiązujący go system i rozkład czasu pracy oraz liczba godzin, które zgodnie z Kodeksem pracy powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym.
Umowa zlecenia i B2B bez kodeksowego dnia wolnego
Zasada wynikająca z art. 130 Kodeksu pracy dotyczy stosunku pracy. Nie znajduje automatycznego zastosowania do osób wykonujących obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło ani przedsiębiorców świadczących usługi w ramach kontraktów B2B.
W ich przypadku zakres dni wykonywania usług, przerw i sposobu rozliczeń wynika przede wszystkim z zawartej umowy. Sam fakt, że święto ustawowe przypada w sobotę, nie daje osobie pracującej na podstawie umowy cywilnoprawnej kodeksowego prawa do odebrania innego dnia wolnego.
To istotna różnica między zatrudnieniem pracowniczym a współpracą cywilnoprawną. Zarządzenie premiera dotyczące 28 grudnia również nie rozszerza swoich skutków na takie osoby.
Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym za święto w sobotę
Szczególna sytuacja powstaje, gdy pracownik zachoruje akurat w dniu, który pracodawca wcześniej wyznaczył jako wolny w zamian za święto przypadające w sobotę.
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania kolejnego dnia wolnego. Jeżeli zatem firma wcześniej ustali 28 grudnia jako dzień wolny za drugi dzień Bożego Narodzenia, a pracownik będzie w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie będzie mógł później żądać wyznaczenia kolejnego terminu.
Inaczej wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik wcześniej zaplanował urlop na dzień, który następnie został wyznaczony jako wolny za sobotnie święto, tego dnia nie można potrącić z jego puli urlopowej. Jest to już bowiem dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy.
Dwa święta przypadające w sobotę w 2026 roku
Drugi dzień Bożego Narodzenia nie jest jedynym świętem, które w 2026 roku przypada w sobotę. Identyczna sytuacja występuje 15 sierpnia, kiedy obchodzone są Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego.
Właśnie dlatego w przypadku korpusu służby cywilnej premier wyznaczył w 2026 roku dwa dni wolne: 14 sierpnia oraz 28 grudnia.
Pełny kalendarz ustawowych świąt w 2026 roku obejmuje:
- 1 stycznia, czwartek – Nowy Rok,
- 6 stycznia, wtorek – Święto Trzech Króli,
- 5 kwietnia, niedziela – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 6 kwietnia, poniedziałek – drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja, piątek – Święto Państwowe,
- 3 maja, niedziela – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja, niedziela – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 4 czerwca, czwartek – Boże Ciało,
- 15 sierpnia, sobota – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada, niedziela – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada, środa – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Wigilia znalazła się w ustawowym katalogu dni wolnych na mocy ustawy z 6 grudnia 2024 roku. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać w 2025 roku, dlatego 24 grudnia 2026 roku będzie drugim z kolei rokiem, w którym Wigilia jest ustawowo wolna od pracy.
Źródła
- Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy, Monitor Polski z 9 stycznia 2026 r., poz. 36.
- Serwis Służby Cywilnej, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów – informacja o dniach wolnych 14 sierpnia i 28 grudnia 2026 r.
- Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku – wyjaśnienia dotyczące dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, 2 stycznia 2026 r.
- Państwowa Inspekcja Pracy – wyjaśnienia dotyczące zasad obliczania czasu pracy i rekompensowania święta przypadającego w sobotę.
- Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – tekst jednolity uwzględniający Wigilię jako dzień wolny.
- Ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, ustanawiająca 24 grudnia dniem wolnym od pracy.
- Państwowa Inspekcja Pracy – wyjaśnienia dotyczące wolnej Wigilii i zasad pracy w święta.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.