Oferują niemal 6100 zł netto na start. Chętnych szukają w całej Polsce

Polskie służby graniczne od kilku lat systematycznie zwiększają liczbę funkcjonariuszy. Ma to związek zarówno z rosnącą presją migracyjną na wschodniej granicy kraju, jak i z nowymi zadaniami wynikającymi z sytuacji bezpieczeństwa w Europie. W odpowiedzi na te wyzwania Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej uruchomił szeroko zakrojony nabór.

Formacja planuje przyjęcie do 120 osób do służby oraz kolejnych 110 osób do służby kontraktowej. Łącznie daje to możliwość zatrudnienia nawet 230 nowych funkcjonariuszy. To jeden z największych tegorocznych naborów prowadzonych przez Straż Graniczną.

Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym przez cały rok, jednak liczba miejsc przewidzianych w harmonogramie sprawia, że najbliższe miesiące mogą być szczególnie atrakcyjne dla osób rozważających rozpoczęcie kariery w służbach mundurowych.

Służba kontraktowa zyskuje coraz większe znaczenie

Wśród dostępnych form zatrudnienia szczególną uwagę zwraca służba kontraktowa. To rozwiązanie wprowadzone w celu szybszego wzmacniania stanów osobowych formacji odpowiedzialnych za ochronę granic państwa.

Funkcjonariusze pełniący służbę kontraktową wykonują zadania związane przede wszystkim z ochroną granicy państwowej, obserwacją terenu, patrolowaniem oraz wspieraniem działań prowadzonych przez zawodowych funkcjonariuszy. Rozwiązanie to pozwala formacji elastycznie reagować na zmieniającą się sytuację migracyjną i bezpieczeństwa.

Według danych Straży Granicznej zainteresowanie tą formą służby systematycznie rośnie, szczególnie w województwach położonych przy zewnętrznych granicach Unii Europejskiej.

Jak wygląda rekrutacja do Straży Granicznej?

Osoby zainteresowane służbą muszą rozpocząć procedurę od rejestracji w elektronicznym systemie „Nabór do służby w SG”. Następnie konieczne jest umówienie terminu złożenia dokumentów i osobiste dostarczenie wymaganych formularzy.

Dokumenty przyjmowane są w siedzibie oddziału w Kętrzynie od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.45 do 15.15. Po wcześniejszym uzgodnieniu możliwe jest również ich złożenie w ostatnią sobotę miesiąca.

Dodatkowo kandydaci mogą skorzystać z możliwości złożenia dokumentów w placówkach Straży Granicznej w Braniewie, Gołdapi, Górowie Iławeckim, Olsztynie i Węgorzewie. Wizyty wymagają jednak wcześniejszego umówienia.

Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje kilka etapów. Kandydaci muszą przejść test wiedzy oraz rozmowę kwalifikacyjną. W Warmińsko-Mazurskim Oddziale Straży Granicznej test wiedzy odbywa się w formie pisemnej.

Najbliższe terminy egzaminów wyznaczono na 18 oraz 25 czerwca. Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji powinny odpowiednio wcześniej zakończyć procedurę rejestracyjną.

Wynagrodzenie sięga niemal 6100 zł netto

Jednym z najważniejszych argumentów przyciągających kandydatów pozostają zarobki. Funkcjonariusz, który nie ukończył 26. roku życia, może liczyć na wynagrodzenie wynoszące prawie 6100 zł netto miesięcznie. W przypadku osób starszych miesięczne uposażenie wynosi blisko 5600 zł netto.

Na tym jednak korzyści finansowe się nie kończą. Funkcjonariusze otrzymują również świadczenie mieszkaniowe, dodatki związane z pełnieniem służby oraz zwrot części kosztów dojazdu do miejsca pracy.

Dodatkowym atutem są tzw. trzynastki, nagrody jubileuszowe, dopłaty do wypoczynku oraz możliwość uzyskania wsparcia finansowego przy zakupie mieszkania lub budowie domu. W efekcie rzeczywiste korzyści finansowe związane ze służbą mogą być znacząco wyższe niż sama podstawowa pensja.

Ochrona granic staje się jednym z kluczowych zadań państwa

Ostatnie lata pokazały, jak ważną rolę odgrywa Straż Graniczna w systemie bezpieczeństwa państwa. Kryzys migracyjny na granicy z Białorusią, wojna w Ukrainie oraz rosnące zagrożenia związane z przestępczością transgraniczną sprawiły, że formacja stała się jednym z filarów ochrony granic Polski i całej Unii Europejskiej.

Równolegle realizowane są inwestycje w nowoczesne systemy monitoringu, bezzałogowe statki powietrzne, urządzenia obserwacyjne i elektroniczne bariery graniczne. Rozbudowa infrastruktury wymaga jednak również zwiększenia liczby funkcjonariuszy zdolnych do obsługi nowych technologii oraz prowadzenia działań w terenie.

Właśnie dlatego Straż Graniczna prowadzi obecnie intensywne działania rekrutacyjne w wielu regionach kraju, a tegoroczne nabory należą do największych od lat.