W ostatnim czasie łódzki rynek pracy mierzy się z dużymi zwolnieniami. Tylko w jednej firmie - Beko - pracę straci przeszło 1000 osób. Poza tym kilka innych przedsiębiorstwo również zgłosiło do Powiatowych Urzędów Pracy chęć redukcji zatrudnienia.
Szukacie pracy w dyskontach? Zobaczcie, jakie oferują wynagrodzenie i dodatkowe warunki
Niestety w wielu przypadkach ludzie tracą zatrudnienie w miejscu, w którym spędzili większość swojego zawodowego życia. Dla niektórych oznacza to przymusowe przebranżowienie. Na szczęście są branże, w których ofert pracy nie brakuje. Jedną z nich jest handel. Duże i znane markety regularnie poszukują sprzedawców, magazynierów, czy też kasjerów. Czy opłaca się tam składać podanie o zatrudnienie? Sprawdźmy, jakie warunki oferuje Biedronka, Lidl i Aldi.Biedronka prowadzi bardzo przejrzysty system wynagrodzeń. Zarobki na stanowiskach początkowych w portugalskim dyskoncie, obejmują płacę zasadniczą i nagrodę za obecność. Dodatkowo pracownicy mogą liczyć na miesięczną premię, zależną od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych.
Od stycznia 2024 r. w sklepie, na stanowisku:
- wynagrodzenia starszego sprzedawcy kasjera zaczyna się od 4700 zł brutto miesięcznie. Za każdą przepracowaną godzinę kierowniczą przysługuje dodatek godzinowy.
- zastępca kierownika sklepu zarabia od 5300 zł brutto miesięcznie na początek.
- kierownik sklepu dostaje od 6700 zł brutto miesięcznie.
- wynagrodzenie na stanowisku magazyniera zaczyna się od 5050 zł brutto miesięcznie.
Poza tym firma oferuje, m.in. umowę o pracę bez okresu próbnego, podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy, czy nagrodę finansową do 1000 zł brutto za polecenie pracownika. Poza za tym ponad 20 benefitów dla pracownika i jego rodziny - dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.
Szukacie pracy w dyskontach? Zobaczcie, jakie oferują wynagrodzenie i dodatkowe warunki
Natomiast jeżeli chodzi o zarobki w Lidlu, to pracownicy sklepów zarabiają na początku zatrudnienia 4 750 - 5 700 zł brutto/mies. Po roku pracy: 4 950 – 5 900 zł brutto/mies. Pracownik magazynu: na start: 5 200 – 5 850 zł brutto/mies. Po roku pracy: 5 500 – 6 100 zł brutto/mies. Po 2 latach: 5 750 – 6 400 zł brutto/mies. Po 3 latach: 6 100 – 6 700 zł brutto/mies.Obecnie sieć szuka ludzi do pracy m.in do sklepu na Bałutach, Widzewie, czy też Polesiu. Wakaty są również w Zgierzu.
Natomiast, jeżeli chodzi o benefity, to Lidl oferuje:
- prywatną opiekę medyczną
- ubezpieczenia grupowego i turystycznego,
- kart MultiSport i Medicover Sport,
- szkoleń oraz wyprawek dla dzieci pracowników,
- program wsparcia psychologa,
- pomoc prawnika i doradcy finansowego
- ubezpieczeni na życie.
Poza tym firma oferuje możliwość uczestniczenia w różnych wydarzeniach sportowych, zdrowe przekąski w środy, a dla pracowników z dłuższym stażem bezpłatny, dodatkowy urlop (od 1 do 3 miesięcy). Sieć szuka do pracy m.in. w sklepie na ul. Żeromskiego 48 (pracownik sklepu), czy też na 3 Maja w Zgierzu.
Szukacie pracy w dyskontach? Zobaczcie, jakie oferują wynagrodzenie i dodatkowe warunki
Również Aldi podkreśla, że prowadzi transparentną politykę wynagradzania w sklepach oraz swoich centrach dystrybucji. Zaznacza również, że zapewnia równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn. - Wynagrodzenia na tych samych lub podobnych stanowiskach zależą od zakresu obowiązków, stażu pracy i lokalizacji - tłumaczy sieć.W 2024 roku dyskont dał podwyżki swoim pracownikom na wszystkich stanowiskach w obszarze sprzedaży. Po zmianie początkujący sprzedawca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości od 4910 zł do 5260 zł brutto. Z kolei sprzedawcy z dwuletnim doświadczeniem mogą liczyć na zarobki wysokości nawet 5660 zł brutto. Początkujący zastępca kierownika sklepu może liczyć na pensję od 5660 zł do 6060 zł, a po trzech latach – od 6610 zł do 7010 zł. Na stanowisku kierownika sklepu stawki wahają się od 7060 zł do 7660 zł w przypadku początkującego pracownika i od 7960 zł do 8560 zł w przypadku kierownika z kilkuletnim doświadczeniem.
Natomiast magazynierzy w zależności od doświadczenia zarabiają od 4910 zł do 5510 zł. Początkujący pracownicy działu technicznego, magazynierzy w mroźni oraz operatorzy wózków widłowych mogą zarobić 5260 zł, a po dwóch latach pracy nawet 5860 zł.
Jeżeli chodzi o benefity, to sieć oferuje m.in: pakiet sportowy, nagrody jubileuszowe, kartę przedpłaconą, prywatną opiekę medyczną, czy dostęp do platformy do nauki języków obcych.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.