Pracownicze Plany Kapitałowe z początkiem 2020 r. Zdanie eksperta [WIDEO]

Od 1 stycznia 2020 r. pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (według stanu na 30 czerwca 2019 r.) obejmie obowiązek wdrożenia PPK w swoich organizacjach. Z dniem 1 lipca 2020 r. obowiązek utworzenia PPK obejmie podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób, a od 1 stycznia 2021 r. program dotyczyć będzie jednostek sektora finansów publicznych oraz pozostałych pracodawców. Z obowiązku wdrożenia PPK zwolnieni są pracodawcy, u których funkcjonuje PPE (Pracownicze Plany Emerytalne).

Uczestnicy wykładu mogli poznać podstawowe filary nowego systemu oraz zadawali liczne pytania. Spójrzmy pokrótce na charakterystykę nowego wymogu i wymieńmy jego główne elementy. Podstawowymi cechami PPK są:

• powszechność – program dotyczy ok. 11 mln uprawnionych, czyli osób zatrudnionych na umowę o pracę, lecz także tych zatrudnionych w ramach umów, gdzie powstaje obowiązek odprowadzania składki do ZUS;
• dobrowolność uczestnictwa przez pracowników – wprawdzie uprawniony pracownik (w wieku 18-54 lata) zostaje automatycznie wpisany do programu, ale może się z niego wypisać składając na ręce pracodawcy stosowną deklarację, a w przypadku pracowników w przedziale wiekowym 55-70 lat, wpis do programu następuje na wniosek osoby;
• 3 źródła finansowania, którymi są pracownik, pracodawca oraz Skarb Państwa (konkretnie: Fundusz Pracy);
• własność prywatna środków – pracownik może w dowolnym momencie wypłacić zgromadzone środki;
• zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu;
• pieniądze zgromadzone na koncie użytkownika podlegają inwestowaniu w ramach tzw. funduszu zdefiniowanej daty.

• pracodawcę, który jest zobligowany do wpłaty na PPK pracownika min. 1,5% jego wynagrodzenia brutto. Pracodawca w swoim zakładzie może zwiększyć udział inwestowanych środków do poziomu 2,5%.
• pracownika, z którego wynagrodzenia potrącana będzie kwota w wysokości 2% wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia udziału inwestowanych pieniędzy do poziomu 4%;
• Fundusz Pracy, który powita każdego uczestnika kwotą 250 zł, a z każdym rokiem uczestnictwa dopłaci na konto pracownika kwotę 240 zł.

Problem PPK szerzej przedstawia jeden z organizatorów spotkania Jacek Treumann reprezentujący Esaliens TFI S.A.