Głównym celem projektu jest ukazanie problematyki dyskryminacji wśród osób, które mają problem ze znalezieniem zatrudnienia z uwagi m.in. na swój wiek, płeć, czy też niepełnosprawność.
Projekt skierowany jest do 48 pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Zgierzu, którzy wezmą udział w szkoleniu i warsztatach z zakresu „niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością”. Osoby te zajmują się na co dzień obsługą osób bezrobotnych oraz pracodawców. Szkolenia i warsztaty poszerzą wiedzę teoretyczną, pozwolą na wymianę doświadczeń związanych z tematyką szkolenia oraz do zdobycia nowych umiejętności związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji.
Ponadto, ze względu na specyfikę projektu oraz planowanie zorganizowania kampanii społecznej, a także działań na rzecz równego traktowania w projekcie pojawią się również odbiorcy ww. kampanii, tj. osoby dyskryminowane oraz pracodawcy.
W ramach projektu przewidziano webinaria skierowane do osób z niepełnosprawnościami, kobiet, osób do 30 roku życia oraz osób starszych tj. po 55 roku życia. W trakcie spotkań on-line osobistymi doświadczeniami podzielą się osoby dyskryminowane, a z praktykami stosowanymi w celu przeciwdziałania dyskryminacji podzielą się m.in. specjaliści HR oraz lokalni przedsiębiorcy.
W czerwcu zaplanowano konferencję poświęconą działaniom na rzecz równego traktowania. W trakcie wydarzenia zostanie przedstawiona problematyka dyskryminacji wśród osób, które poszukują pracy. W konferencji udział wezmą zaproszone osoby, które w sposób bezpośredni i realistyczny przedstawią własne doświadczenia związane z dyskryminacją. Pani Monika Kuszyńska, która jest „twarzą” projektu, wystąpi z mini recitalem oraz udzieli wykładu motywacyjnego.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.