Reklama

Na czym polega Assessment Center?

Opublikowano: Ostatnia modyfikacja:
Autor: | Zdjęcie: Materiał partnera

Na czym polega Assessment Center? - Zdjęcie główne

Assessment Center | foto Materiał partnera

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Materiały partnerskie Assessment Center to wieloetapowy proces oceny umiejętności. Wykorzystywany jest podczas rekrutacji, głównie na stanowiska kierownicze i zarządzające wyższego oraz średniego szczebla. Wyjaśniamy, czym jest Assessment Center, jak wygląda cały proces oraz jakie korzyści przynosi on firmom.

Co to jest Assessment Center?

Assessment Center, po polsku centrum oceny i rozwoju, to proces służący do weryfikacji kompetencji oraz potencjału zawodowego. Pozwala na uzyskanie kompleksowych informacji tak, aby pracodawcy lub menedżerowie mogli podjąć słuszne decyzje personalne. 

Wykorzystuje się go podczas rekrutacji pracowników, głównie na stanowiska kierownicze, zarządzające i specjalistyczne oraz przy zarządzaniu zespołem. Wspomaga indywidualny rozwój pracownika, przeprowadzanie rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej oraz restrukturyzację w organizacjach i reorganizację zespołu. Uczestnicy procesu otrzymują kompleksową informację zwrotną. 

Proces realizowany jest podczas sesji indywidualnych i grupowych. Wymaga przeprowadzenia wielu działań. 

Jak wygląda proces Assessment Center? 

Proces Assessment Center polega na:

  • określeniu wymagań pracodawcy i menedżera wobec kandydata — takich jak specjalistyczna wiedza, zorientowanie na cel, posiadanie umiejętności miękkich i łatwości w budowaniu relacji;
  • opracowaniu planu działania zgodnego z wytycznymi pracodawcy i menedżera oraz podzielonego na dni, w których odbywają się sesje rekrutacyjne;
  • przeprowadzeniu sesji z wybranymi kandydatami — asesorzy (eksperci oceniający) sprawdzają umiejętności kandydatów i ich styl komunikacji z zespołem za pomocą zadań indywidualnych i grupowych oraz testów;
  • analizie wyników sesji przez ekspertów i omówieniu ich z kandydatami — z uwzględnieniem mocnych stron potencjalnych pracowników oraz obszarów, zwłaszcza tych kluczowych dla pracodawcy, nad którymi powinni popracować;
  • rozmowie z wybranym kandydatem.
Proces kończy się zatrudnieniem odpowiedniej osoby na dane stanowisko. 

Dlaczego warto stosować sesje Assessment Center?

Proces Assessment Center może przynieść firmom wiele korzyści, takich jak:

  • zmniejszenie rotacji pracowników — poprzez wybranie odpowiedniego menedżera. Dzięki temu firmy oszczędzają czas i pieniądze;
  • możliwość oceny kandydata w trakcie wykonywania zadań przypominających pracę;
  • wielowymiarowość — wykorzystuje się wiele skali i wskaźników;
  • indywidualne podejście — kryteria oceny i zadania dostosowane są do wymogów pracodawcy;
  • obiektywność — oceny dokonuje zespół asesorów;
  • możliwość oceny wielu kandydatów w tym samym czasie.
Dzięki temu zatrudniony pracownik to odpowiednia osoba, która poradzi sobie na danym stanowisku.

Assessment Center — skuteczna i kompleksowa metoda rekrutacji 

Proces Assessment Center może służyć zatrudnieniu odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Ta skuteczna metoda rekrutacji pozwala pracodawcy zaoszczędzić czas i pieniądze. Cechuje ją indywidualne oraz kompleksowe podejście do pracodawcy i kandydatów. Proces ten zostanie prawidłowo przeprowadzony, jeśli skorzystamy z usług profesjonalnej firmy rekrutacyjnej. 

(więcej szczegółów znajdziesz tutaj - https://antal.pl/dla-pracodawcy/case-studies/assessment-center

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

Lubisz newsy na naszym portalu? Załóż bezpłatne konto, aby czytać ekskluzywne materiały z Łodzi i okolic.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy