Aby ubiegać się o przyjęcie do służby, kandydat musi spełnić szereg konkretnych wymagań. Przede wszystkim musi być obywatelem Polski, niekaranym, posiadać pełnię praw publicznych i nieposzlakowaną opinię. Wymagane jest co najmniej średnie wykształcenie, choć istnieje możliwość jego uzupełnienia jeszcze przed przyjęciem. Warunkiem jest również dobra kondycja psychiczna i fizyczna oraz zdolność do przestrzegania zasad dyscypliny służbowej. W wielu przypadkach znaczenie ma także uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch głównych etapów. W pierwszym kandydaci przechodzą testy sprawnościowe i rozmowę kwalifikacyjną. Następnie muszą pomyślnie zaliczyć badania lekarskie oraz test na wariografie. Po pozytywnej weryfikacji, składają ślubowanie i rozpoczynają szkolenie przygotowawcze do służby.
Motywacja: nie tylko zarobki
Choć atrakcyjne warunki pracy są niewątpliwie ważnym czynnikiem, wielu kandydatów do Straży Granicznej wskazuje inne motywacje. Dla nich służba to przede wszystkim szansa na realizację wartości patriotycznych, chęć służby społeczeństwu oraz zapewnienia bezpieczeństwa państwu. Inni szukają pracy dynamicznej, fizycznej, ale jednocześnie opartej na jasno określonych regułach i gwarancjach zatrudnienia.
Jak wygląda system wynagrodzeń?
Zarobki w Straży Granicznej uzależnione są od etapu służby oraz wieku funkcjonariusza. Osoby rozpoczynające szkolenie przed ukończeniem 26. roku życia mogą liczyć na ok. 5 500 zł netto miesięcznie. Ich starsi koledzy, którzy przekroczyli ten wiek, otrzymują ok. 5 100 zł. Po zakończeniu szkolenia wynagrodzenie wzrasta. Młodszy asystent lub kontroler dostaje odpowiednio 6 100 zł netto (osoby poniżej 26 lat) oraz 5 600 zł (powyżej 26 lat). Funkcjonariusze służby stałej zarabiają więcej: 6 300 zł i 5 800 zł netto w zależności od wieku.
Pensje mogą być dodatkowo powiększone o liczne dodatki – za wysługę lat, stopień służbowy, pełnioną funkcję, a także służbę graniczną i kontrterrorystyczną.
Benefity – co można zyskać poza pensją?
Funkcjonariusze mogą korzystać z szerokiego wachlarza świadczeń. Otrzymują 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, dodatkowe roczne wynagrodzenie („trzynastkę”), nagrody jubileuszowe za wieloletnią służbę, a także zwrot kosztów dojazdu do miejsca służby (do 30 km). Mogą także ubiegać się o równoważnik za remont lokalu mieszkalnego oraz – w przypadku osób w służbie stałej – o wsparcie finansowe przy zakupie mieszkania. Szczegóły przyznawania świadczeń regulowane są przez rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Emerytura – kto i kiedy może odejść?
Zasady przechodzenia na emeryturę są różne, w zależności od daty rozpoczęcia służby. Funkcjonariusze, którzy rozpoczęli pracę po 1 stycznia 2013 roku, mogą przejść na emeryturę dopiero po ukończeniu 55 lat i przepracowaniu co najmniej 25 lat. Natomiast ci, którzy wstąpili do Straży Granicznej wcześniej, mogą skorzystać z jednej z dwóch opcji: przejścia na emeryturę po 15 latach służby na starych zasadach lub pozostania w służbie przez 25 lat i skorzystania z nowego systemu, zapewniającego wyższe świadczenia.
Zakres działań Straży Granicznej
Straż Graniczna to formacja odpowiedzialna za ochronę granic Rzeczypospolitej Polskiej oraz kontrolę ruchu granicznego. Podlega bezpośrednio Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji, a jej organem centralnym jest Komendant Główny z siedzibą w Warszawie. Funkcjonariusze pełnią służbę zarówno na granicach lądowych, jak i morskich, prowadząc działania mające na celu zapobieganie nielegalnej migracji, przemytowi i innym zagrożeniom. Regularnie współpracują z Policją, Wojskiem Polskim, Służbą Ochrony Państwa oraz Agencją Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.