Tu zarabia się od 7 tys. zł na początek. Liczy się wykształcenie ale nie tylko

Jeszcze kilka lat temu o wartości specjalisty decydowała przede wszystkim znajomość przepisów oraz doświadczenie w prowadzeniu spraw. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Przedsiębiorstwa oczekują od kandydatów znacznie szerszych kompetencji, obejmujących znajomość nowych technologii, analizę ryzyka, zarządzanie procesami oraz wsparcie strategicznych decyzji biznesowych.

Coraz większe znaczenie mają zagadnienia związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji, ochroną danych, cyberbezpieczeństwem oraz raportowaniem ESG. To właśnie w tych obszarach pracodawcy sygnalizują największe trudności z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów.

Według ekspertów rynku pracy rosnąca liczba regulacji krajowych i europejskich będzie dodatkowo zwiększać zapotrzebowanie na osoby potrafiące interpretować przepisy i jednocześnie rozumieć ich praktyczne konsekwencje dla funkcjonowania przedsiębiorstw. Dotyczy to m.in. regulacji związanych z AI Act, NIS2, ochroną danych osobowych czy obowiązkami raportowymi dotyczącymi zrównoważonego rozwoju.

Eksperci od AI, ESG i compliance wśród najbardziej poszukiwanych

W najbliższych miesiącach szczególnie duże zapotrzebowanie ma utrzymać się na specjalistów zajmujących się compliance, zarządzaniem ryzykiem regulacyjnym oraz wdrażaniem nowych wymogów prawnych wynikających z przepisów krajowych i unijnych.

Firmy coraz częściej poszukują również ekspertów wspierających wdrażanie systemów opartych na sztucznej inteligencji. Wraz z wejściem w życie kolejnych przepisów AI Act przedsiębiorstwa będą potrzebowały specjalistów zdolnych ocenić zgodność rozwiązań technologicznych z wymaganiami prawa.

Równolegle rośnie znaczenie kompetencji związanych z cyberbezpieczeństwem. Coraz częstsze cyberataki oraz nowe obowiązki wynikające z europejskich regulacji powodują, że organizacje inwestują w zespoły odpowiedzialne za ograniczanie ryzyka i zapewnienie zgodności z przepisami.

Wynagrodzenia specjalistów coraz wyższe

Z danych zawartych w raporcie Manpower „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” wynika, że najwyższe wynagrodzenia wśród stanowisk eksperckich otrzymują specjaliści ds. prawnych oraz specjaliści ds. compliance.

Początkujący specjalista może liczyć na wynagrodzenie od 7000 do 10 000 zł miesięcznie. Średnia stawka dla tej grupy wynosi około 8500 zł.

W przypadku bardziej doświadczonych pracowników poziom wynagrodzeń znacząco wzrasta:

• Junior Legal Specialist – od 7000 do 10 000 zł (średnio 8500 zł),
• Legal Specialist – od 11 000 do 18 000 zł (średnio 15 000 zł),
• Senior Legal Specialist – od 15 000 do 25 000 zł (średnio 20 000 zł),
• Legal Manager – od 18 000 do 35 000 zł (średnio 25 000 zł),
• In-house Lawyer – od 12 500 do 25 000 zł (średnio 16 000 zł),
• Compliance Specialist – od 10 000 do 16 000 zł (średnio 12 000 zł),
• Legal Counsel – od 18 000 do 35 000 zł (średnio 25 000 zł),
• Legal Director/Head of Legal – od 30 000 do 50 000 zł (średnio 35 000 zł).

Oznacza to, że wraz ze zdobywaniem doświadczenia zarobki mogą wzrosnąć nawet kilkukrotnie w stosunku do wynagrodzeń osiąganych na początku kariery.

Dyrektor działu prawnego na szczycie tabeli płac

Najwyższe wynagrodzenia otrzymuje kadra zarządzająca odpowiadająca za funkcjonowanie działów prawnych w dużych przedsiębiorstwach. Dyrektorzy oraz szefowie takich departamentów mogą liczyć na wynagrodzenia wynoszące od 30 tys. do 50 tys. zł miesięcznie.

Wysokie stawki wynikają z rosnącej odpowiedzialności za zgodność działalności przedsiębiorstwa z przepisami, zarządzanie ryzykiem oraz nadzór nad strategicznymi projektami. W wielu organizacjach osoby pełniące takie funkcje uczestniczą bezpośrednio w procesach decyzyjnych na poziomie zarządów.

Nowe oczekiwania młodych specjalistów

Zmieniają się nie tylko wymagania pracodawców, ale również oczekiwania kandydatów. Młodsze pokolenia coraz częściej zwracają uwagę na kulturę organizacyjną, możliwości rozwoju oraz równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Jak wskazuje Adrianna Wiśniewska, Recruitment Business Partner w Manpower, kandydaci dużą wagę przywiązują do elastyczności organizacji pracy oraz wykorzystywania nowoczesnych technologii usprawniających codzienne obowiązki. Jednocześnie jednymi z najczęściej wskazywanych powodów zmiany miejsca zatrudnienia pozostają brak perspektyw rozwoju, ograniczone możliwości awansu oraz przeciążenie obowiązkami zawodowymi.

W praktyce oznacza to, że konkurencja o najlepszych specjalistów coraz częściej odbywa się nie tylko poprzez wysokość wynagrodzenia, ale także poprzez oferowanie nowoczesnego środowiska pracy, dostępu do nowych technologii oraz możliwości rozwoju kompetencji przyszłości.

Jawność wynagrodzeń wpływa na politykę płacową

Eksperci zwracają uwagę, że część pracodawców ostrożniej podchodzi obecnie do podwyżek. Jest to związane między innymi z przygotowaniami do wdrażania nowych regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.

Nie oznacza to jednak spadku atrakcyjności rynku. Najbardziej wyspecjalizowani eksperci nadal pozostają grupą deficytową, a przedsiębiorstwa są gotowe płacić wyższe stawki za osoby posiadające unikalne kompetencje związane z nowymi technologiami, zgodnością regulacyjną czy cyberbezpieczeństwem.

Warto również pamiętać, że część podawanych wynagrodzeń dotyczy współpracy w modelu B2B. W takim przypadku stawki odnoszą się najczęściej do kwot netto powiększonych o VAT, co może istotnie wpływać na porównywanie ofert z wynagrodzeniami proponowanymi na podstawie umowy o pracę.