Grudzień stał się jednym z miesięcy o najbardziej ograniczonym czasie pracy w całym roku. Wynika to z obliczeń dokonywanych według zasad zapisanych w art. 130 kodeksu pracy, które pozwalają ustalić obowiązujący wymiar godzin. Pracownik zatrudniony na pełnym etacie, pracujący w pięciodniowym systemie, będzie miał do przepracowania jedynie 160 godzin. To wynik zestawienia liczby dni w miesiącu, liczby dni wolnych oraz obowiązujących świąt, które wyłączają pracowników z wykonywania obowiązków.
W grudniu znajduje się 31 dni, z czego 20 przypada na dni robocze, a pozostałe 11 to weekendy i święta. Część z tych świąt ma bezpośredni wpływ na obniżenie wymiaru czasu pracy, ponieważ przypadają w dni inne niż niedziela. Wśród nich znajduje się dzień, który po raz pierwszy został objęty ustawową ochroną jako wolny od pracy, co wyraźnie skraca grudniowy kalendarz zawodowy.
Mało godzin pracy – dlaczego ten miesiąc różni się od pozostałych?
Grudzień stał się jednym z najkrótszych miesięcy pracy w ciągu całego roku, a główną przyczyną jest wyjątkowe nagromadzenie dni ustawowo wolnych, które wypadają w dni robocze. W praktyce oznacza to, że trzy po sobie następujące dni świąteczne wyłączają pracowników z obowiązków zawodowych, co w połączeniu z czterema weekendami istotnie obniża liczbę godzin, które należy wypracować.
Dodatkowe znaczenie ma zmiana, która weszła w życie w 2025 roku i zaczęła obowiązywać po raz pierwszy właśnie w tym grudniu. Nowe przepisy sprawiły, że jeden z najważniejszych dni w okresie przedświątecznym stał się pełnoprawnym dniem ustawowo wolnym, a więc takim samym jak każde inne święto państwowe. To właśnie ten dzień najbardziej zmniejsza grudniowy wymiar czasu pracy, czyniąc miesiąc rekordowo krótkim dla zatrudnionych na etacie.
Wymiar czasu pracy 2025 – rok krótszy niż poprzedni
Grudniowa zmiana wpływa również na całoroczny bilans czasu pracy. W 2025 roku pracownik etatowy przepracuje 1992 godziny w 249 dniach roboczych. To mniej o 16 godzin niż rok wcześniej. W praktyce oznacza to, że nowy dzień wolny wprowadzony do katalogu świąt państwowych obniża nie tylko miesięczny, ale i roczny wymiar pracy. Zmiana ta ma znaczenie dla rozliczeń, dla harmonogramów w większych zakładach pracy, a także dla pracowników rozliczanych według stawki godzinowej.
Wigilia dniem wolnym – konsekwencje decyzji ustawodawcy
Podstawą grudniowych zmian jest ustawa z 6 grudnia 2024 roku, która rozszerzyła listę dni wolnych o 24 grudnia. Od lutego 2025 roku Wigilia jest traktowana na równi z pozostałymi świętami ustawowymi, a katalog takich dni obejmuje obecnie 14 pozycji. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na standardowych zasadach nie muszą wykonywać obowiązków zawodowych 24 grudnia, co wiele osób uznało za jedno z najbardziej oczekiwanych udogodnień w kalendarzu pracy.
Decyzja ustawodawcy zmieniła sposób organizacji przygotowań świątecznych w tysiącach gospodarstw domowych. Dzień, który wcześniej był dla wielu osób normalnym dniem pracy, stał się czasem przeznaczonym na rodzinne obowiązki, odpoczynek i przygotowania do wieczornych wydarzeń. Po raz pierwszy wpływ tej decyzji będzie odczuwalny przez całe społeczeństwo.
Zakaz pracy 24 grudnia i konsekwencje dla firm
Mimo że Wigilia jest dniem wolnym od pracy, w polskich przepisach istnieją wyjątki dotyczące branż, które muszą funkcjonować bez względu na okoliczności. Dotyczy to między innymi służb medycznych i ratowniczych, komunikacji publicznej, gastronomii, hotelarstwa, a także placówek opiekuńczych i miejsc, w których konieczne jest zachowanie ciągłości produkcji. W takich miejscach pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki także 24 grudnia.
W tych sytuacjach pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, który najczęściej kończy się 31 grudnia. W praktyce oznacza to, że osoby pracujące w Wigilię nie tracą prawa do odpoczynku, lecz realizują je w innym terminie.
Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega, że naruszenie zakazu pracy w Wigilię poza wyjątkami określonymi w kodeksie pracy jest poważnym wykroczeniem. Jak podkreśla urząd: — naruszenie zakazu jest zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł. W sektorze handlu kary mogą sięgnąć nawet 100 000 zł. Inspekcja zaznacza, że sankcje będą egzekwowane z pełną surowością, ponieważ nowy dzień wolny ma rangę ustawową i nie może być ignorowany.
Czas na urlop – dlaczego grudzień stał się idealny na odpoczynek?
Krótszy wymiar czasu pracy sprawia, że grudzień jest doskonałym momentem na zaplanowanie urlopu. Wykorzystanie nawet jednego lub dwóch dni wolnych pozwala stworzyć bardzo długą przerwę od obowiązków. Pracodawcy muszą jednak przygotować grafiki z wyprzedzeniem, aby zapewnić ciągłość działania firm i jednocześnie uwzględnić obniżony wymiar czasu pracy.
Zmiany w kalendarzu pracy wpływają więc nie tylko na codzienność pracowników, ale także na organizację pracy w przedsiębiorstwach, które w tym okresie muszą zmierzyć się z większą liczbą wniosków urlopowych i mniejszą dostępnością zatrudnionych.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.