Układ kalendarza na początku listopada 2026 roku nie daje pracownikom zatrudnionym standardowo od poniedziałku do piątku dodatkowego przedłużonego weekendu. Wszystkich Świętych, czyli 1 listopada, wypada w niedzielę. Dzień Zaduszny przypada natomiast dzień później – w poniedziałek 2 listopada.
Różnica między tymi datami ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia prawa pracy. 1 listopada jest świętem ustawowo wolnym od pracy. Dzień Zaduszny, obchodzony 2 listopada, nie został natomiast wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych. W konsekwencji poniedziałek 2 listopada jest zwykłym dniem pracy dla osób, których harmonogram przewiduje pracę tego dnia.
Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy w listopadzie 2026 roku dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 160 godzin, co odpowiada 20 dniom pracy. Na ten wynik wpływa m.in. Narodowe Święto Niepodległości przypadające w środę 11 listopada. Wszystkich Świętych nie zmniejsza wymiaru czasu pracy, ponieważ przypada w niedzielę.
Brak dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę
Podstawowa zasada znajduje się w art. 130 par. 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, ale tylko wtedy, gdy przypada w dniu innym niż niedziela. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy wskazują tę samą zasadę przy obliczaniu czasu pracy.
Oznacza to, że pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku, który ma wolne soboty i niedziele, nie może domagać się dodatkowego dnia wolnego tylko dlatego, że 1 listopada pokrywa się w 2026 roku z niedzielą. Pracodawca nie musi w takim przypadku oddawać wolnego w poniedziałek 2 listopada ani wyznaczać innego dnia w tym samym miesiącu.
W 2026 roku podobna sytuacja dotyczy kilku świąt. W niedziele przypadają 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek oraz 1 listopada – Wszystkich Świętych. Żadne z tych świąt samo w sobie nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 130 par. 2 Kodeksu pracy.
Petycja o wolne za święto w niedzielę bez poparcia komisji
Obowiązujący mechanizm próbowano w 2026 roku zmienić. Do Sejmu wpłynęła petycja Fundacji „Można Lepiej!” oznaczona numerem BKSP-153-X-826/26. Została złożona 14 stycznia 2026 roku, a 11 lutego skierowano ją do Komisji do Spraw Petycji.
Propozycja zmierzała do zmiany art. 130 par. 2 Kodeksu pracy w taki sposób, aby z przepisu zniknął wyjątek dotyczący niedziel. W praktyce każde święto ustawowe występujące w okresie rozliczeniowym miałoby wówczas obniżać wymiar czasu pracy o osiem godzin bez względu na to, w jaki dzień tygodnia przypada.
Zmiana miałaby więc szersze znaczenie niż tylko dla Wszystkich Świętych w 2026 roku. Pracownicy zyskiwaliby skutki w wymiarze czasu pracy także wtedy, gdy inne ustawowe święto przypadałoby w niedzielę.
Sprawa zakończyła się jednak na etapie prac komisyjnych. 13 maja 2026 roku Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła wniosek i zdecydowała o nieuwzględnieniu zawartego w nim żądania. Nie przygotowano na tej podstawie projektu ustawy zmieniającego Kodeks pracy. W oficjalnej bazie Sejmu postępowanie dotyczące petycji ma status zakończonego.
W efekcie obowiązująca zasada pozostała bez zmian: święto wypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Nie ma więc podstaw prawnych, aby z powodu niedzielnego Wszystkich Świętych automatycznie ustanowić 2 listopada dniem wolnym.
Dzień wolny za święto w sobotę na innych zasadach
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku święta przypadającego w sobotę. To właśnie zestawienie obu przypadków jest źródłem wielu wątpliwości pracowników.
Art. 130 par. 2 Kodeksu pracy mówi o każdym święcie przypadającym w dniu innym niż niedziela. Obejmuje zatem również sobotę. Jeżeli w zakładzie pracy sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przypadające wtedy święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce pracodawca najczęściej wyznacza pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie jest to dzień odbierany z puli urlopu wypoczynkowego. Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że obowiązek wynika z obniżenia wymiaru czasu pracy przewidzianego w Kodeksie pracy.
Taka sytuacja pojawi się jeszcze pod koniec 2026 roku. Drugi dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia, przypadnie w sobotę. Dla członków korpusu służby cywilnej Prezes Rady Ministrów wyznaczył za to święto dzień wolny na poniedziałek 28 grudnia 2026 roku. Wynika to z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku. Ten sam akt przewidział 14 sierpnia jako dzień wolny za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypadające 15 sierpnia w sobotę.
W prywatnych przedsiębiorstwach nie ma jednego, ustawowo wskazanego dla wszystkich pracowników terminu odbioru takiego dnia. Kluczowe jest prawidłowe ułożenie czasu pracy w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym.
Praca 1 listopada i rekompensata za pracę w niedzielę oraz święto
Inna sytuacja dotyczy osób, które faktycznie będą pracować 1 listopada. Niedziele i święta są co do zasady dniami wolnymi od pracy, ale Kodeks pracy dopuszcza wykonywanie pracy w takich terminach m.in. w ruchu ciągłym, pracy zmianowej, transporcie, komunikacji, gastronomii, hotelarstwie, ochronie czy niektórych placówkach ochrony zdrowia.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę, pracodawca powinien w pierwszej kolejności zapewnić mu inny dzień wolny w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli. Gdy nie jest to możliwe, wolne powinno zostać udzielone do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli także wtedy nie da się go udzielić, pracownikowi przysługuje odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje również odrębne zasady rekompensaty pracy wykonywanej w święto.
Przy święcie przypadającym w niedzielę zastosowanie mają zasady odnoszące się do pracy w niedzielę. Trzeba więc rozróżnić dwie sytuacje: brak dodatkowego wolnego wyłącznie z tego powodu, że święto przypada w niedzielę, oraz prawo do rekompensaty pracownika, który w tę niedzielę faktycznie świadczy pracę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje wprost, że do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Dzień Zaduszny nadal bez statusu dnia ustawowo wolnego
Oddzielną kwestią były pojawiające się propozycje wpisania 2 listopada bezpośrednio do katalogu dni wolnych od pracy. W 2025 roku do Kancelarii Prezydenta RP trafiła petycja przewidująca rozszerzenie kalendarza o sześć dodatkowych dni: Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maja, piątek po Bożym Ciele, 2 listopada oraz 31 grudnia. Informowały o niej m.in. Polskie Radio 24 oraz branżowy Polski Związek Przemysłu Oświetleniowego.
Propozycja nie doprowadziła do zmiany ustawy o dniach wolnych od pracy. W rezultacie 2 listopada 2026 roku pozostaje zwykłym poniedziałkiem roboczym. Sam fakt, że dzień wcześniej przypada ustawowo wolne Wszystkich Świętych, nie zmienia jego statusu.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.