![Czy można zwolnić pracownika przez e-mail? Okazuje się, że tak! [GŁOS EKSPERTA] - Zdjęcie główne](https://static.kutno.net.pl/tulodz/articles/image/c0f08b72-9edf-44a9-aa31-620c3075be52)
Tak, jednak pod warunkiem opatrzenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę bezpiecznym, certyfikowanym podpisem elektronicznym.
Czyli, w sytuacji gdy pracodawca wysłał pracownikowi jedynie e-maila z informacją o zwolnieniu lub skan pisma, jednak bez użycia kwalifikowanego podpisu elektronicznego, to takie zwolnienie jest wadliwe, ale wywołuje ono skutek prawny.
Oznacza to, że wypowiedzenie wysłane e-mailem jest skuteczne, ale jeśli doszło do niego z naruszeniem przepisów prawa, to pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia w ciągu 21 dni pozwu do sądu pracy. W przypadku błędnego postępowania pracodawcy oraz w zależności od rodzaju umowy łączącej pracownika z pracodawcą, sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia pracownika do pracy lub przyznania mu odszkodowania.
Reasumując, wymóg pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę spełnia także wypowiedzenie przesłane pracownikowi e-mailem, które zawiera jako załącznik wypowiedzenie umowy o pracę podpisane za pomocą certyfikowanego podpisu elektronicznego.
Dodatkowo, doręczając tak podpisane wypowiedzenie e-mailem, można je wysłać na służbowy adres poczty elektronicznej pracownika. Pracodawca mając dostęp do własnego serwera poczty e-mail będzie mógł udowodnić, że doszło do doręczenia.
Materiał powstał we współpracy
z Kancelarią Radców Prawnych Primo Lege
Ossowski Tosik Kuniewski
spółka komandytowa.
primolege.pl
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.