Jakie konsekwencje czekają na osobę ukrywającą zakażenie koronawirusem w miejscu pracy?

Nowelizacja ustawy podpisana przez prezydenta 3 grudnia pozwala pracownikom zakażonym Covid pracować z domu.

!reklama!

Nie we wszystkich przypadkach świadczenie pracy zdalnej jest w ogóle możliwe. Osoba posiadająca pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa zobowiązana jest do przestrzegania kwarantanny domowej, nakładanej na nią w trybie natychmiastowym od ujawnienia pozytywnego wyniku. Pacjent musi pozostać w domu przez minimum 7 dni.

 Przestrzeganie zasad bhp w miejscu pracy jest obowiązkiem każdego pracownika.

- Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych (art. 100 § 2 pkt 3 kp), a także dbanie o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 kp). Ponadto pracownik ma obowiązek współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 211 pkt 7 kp). W tej szczególnej sytuacji epidemicznej, z którą mamy teraz do czynienia, bardzo ważne jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, nie tylko przez pracodawcę, ale też pracownika – tłumaczy Katarzyna Siemienkiewicz, ekspertka ds. prawa pracy Pracodawców RP. 

Na podstawie wyżej wymienionych przepisów osoba, która dowiaduje się o zakażeniu Covid, ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę o swoim stanie zdrowia. Taka osoba ma obowiązek dokonać tego niezwłocznie.

- (…) Gdy pracownik wie, że jest zarażony, a zataja taką informację i przychodzi do pracy, naraża zdrowie swoich współpracowników i innych osób przebywających w zakładzie pracy. Jego zachowanie może również spowodować wystąpienie szkody po stronie pracodawcy, w związku z faktem, że przez nieodpowiedzialność pracownika zarazi się cała załoga i nie będzie możliwe zapewnienie normalnego toku pracy – uczula Katarzyna Siemienkiewicz.

Jakie konsekwencje czekają na osobę, która zdecyduje się jednak zataić informacje o zakażeniu i udać się do pracy?

- Za nieprzestrzeganie przepisów bhp pracodawca jest uprawniony do nałożenia kar porządkowych: upomnienia, nagany, a nawet kary pieniężnej. Ponadto niezgłoszenie pracodawcy faktu zarażenia i wystąpienie skutków tego zaniechania może być podstawą dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę - dodaje ekspertka.

Ponadto w art. 161 § 2 kodeksu karnego, zgodnie z którym osoba posiadająca wiedzę na temat tego, że jest dotknięta chorobą zakaźną, ciężką chorobą nieuleczalną lub realnie zagrażającą życiu i naraża bezpośrednio inną osobę na zarażenie taką chorobą, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W przypadku gdy narażonych na utratę zdrowia jest wiele osób, kara pozbawienia wolności wynosi od roku do lat 10. Przepis ten odnosi się do każdego, również do pracowników.

Źródło: Dziennik Łódzki