14 sierpnia 2026 dniem wolnym od pracy. Jest decyzja rządu

Decyzja obejmująca 14 sierpnia 2026 roku wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku. Dokument został opublikowany w Monitorze Polskim pod pozycją 36. Podpisał go premier Donald Tusk.

Zarządzenie wyznacza 14 sierpnia dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej w zamian za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które w 2026 roku przypada w sobotę 15 sierpnia. Drugi dodatkowy dzień wolny dla tej grupy wyznaczono na 28 grudnia. Będzie on rekompensatą za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę 26 grudnia.

Z dodatkowego wolnego skorzystają między innymi osoby zatrudnione w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach ministrów, urzędach wojewódzkich oraz jednostkach obsługujących centralne i terenowe organy administracji rządowej. Uprawnienie obejmuje również pracowników Krajowej Informacji Skarbowej, izb administracji skarbowej, a także komend, inspektoratów i innych jednostek obsługujących wojewódzkie oraz powiatowe służby, inspekcje i straże.

Na liście znajdują się także pracownicy Centralnego Biura Śledczego Policji, Biura Spraw Wewnętrznych Policji, Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości, Centralnego Laboratorium Kryminalistycznego Policji oraz Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej. Przepisy obejmują ponadto Biuro Nasiennictwa Leśnego i jednostki budżetowe obsługujące państwowe fundusze celowe pozostające w dyspozycji organów administracji rządowej.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Zasada wynika z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Każde święto ustawowo wolne od pracy, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeżeli święto wypada w sobotę, pracodawca musi odpowiednio zmniejszyć liczbę godzin do przepracowania.

W praktyce oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z organizacji pięciodniowego tygodnia pracy. Termin odbioru wolnego ustala pracodawca. Może wskazać 14 sierpnia, ale może też wyznaczyć inną datę, zgodną z organizacją pracy i obowiązującym okresem rozliczeniowym.

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że w przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego dzień wolny za święto przypadające 15 sierpnia powinien zostać udzielony w sierpniu. Jeżeli w firmie obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy, termin może przypadać w innym miesiącu, ale musi zostać wyznaczony przed zakończeniem tego okresu.

W sierpniu 2026 roku pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy powinien przepracować 160 godzin, czyli 20 dni. Święto 15 sierpnia zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich pracowników?

Nie. 14 sierpnia nie jest świętem ustawowo wolnym od pracy. Powszechny dzień wolny w tym miesiącu przypada 15 sierpnia, jednak w 2026 roku będzie to sobota. Z tego powodu pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymają dodatkowy dzień wolny, ale jego termin nie musi przypadać 14 sierpnia.

Pracodawca może wyznaczyć piątek 14 sierpnia, dzięki czemu pracownicy zyskają trzy dni wolnego z rzędu. Może jednak wskazać również inną datę, na przykład dzień przypadający wcześniej albo później w tym samym okresie rozliczeniowym. Decyzja zależy od harmonogramu pracy, potrzeb zakładu i przyjętych zasad organizacyjnych.

W wielu urzędach i instytucjach publicznych termin będzie taki sam, ponieważ został odgórnie wskazany w zarządzeniu premiera. W sektorze prywatnym nie ma jednak obowiązku wyznaczenia wolnego właśnie 14 sierpnia.

Kto może nie otrzymać dodatkowego dnia wolnego?

Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy dotyczy przede wszystkim pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje automatycznie osób wykonujących obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło ani współpracy w formule B2B. W tych przypadkach dzień wolny może wynikać wyłącznie z treści umowy albo uzgodnień stron.

Nie w każdym przypadku dodatkowe wolne otrzyma również pracownik etatowy. Znaczenie ma harmonogram i liczba dni pracy w tygodniu. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w systemie, w którym sobota jest normalnym dniem pracy, samo przypadające w sobotę święto nie zawsze powoduje konieczność wyznaczenia kolejnego dnia wolnego.

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że obowiązek może nie powstać między innymi wtedy, gdy pracownik pracuje przez mniej niż pięć dni w tygodniu. Dotyczy to przykładowo niektórych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników objętych równoważnym systemem czasu pracy, jeżeli obowiązujący harmonogram już zapewnia wymaganą liczbę dni wolnych.

Dodatkowy dzień wolny nie jest urlopem wypoczynkowym i nie pomniejsza jego wymiaru. Jeżeli termin wyznaczony przez pracodawcę przypada w czasie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego, urlop nie powinien zostać odliczony za dzień, który był od początku wolny od pracy. Jednocześnie pracodawca nie musi udzielać kolejnego dnia wolnego w zamian.

Podobnie jest w przypadku zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy w dniu ustalonym jako wolny za święto przypadające w sobotę, nie otrzymuje automatycznie dodatkowego terminu. Dzień wolny został bowiem wyznaczony w harmonogramie niezależnie od tego, czy pracownik faktycznie świadczyłby w tym czasie pracę.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku dniami ustawowo wolnymi od pracy są: 1 stycznia, czyli Nowy Rok i uroczystość Świętej Bożej Rodzicielki; 6 stycznia – Święto Trzech Króli; 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkanocy; 6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny; 1 maja – Święto Pracy; 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja; 24 maja – Zielone Świątki; 4 czerwca – Boże Ciało; 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny; 1 listopada – Wszystkich Świętych; 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości; 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia; 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Dlatego członkowie korpusu służby cywilnej otrzymają dodatkowe dni wolne 14 sierpnia i 28 grudnia, a pozostali pracownicy etatowi odbiorą wolne w terminach ustalonych przez swoich pracodawców.

Źródła

1. Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy, Monitor Polski 2026, poz. 36.
2. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w szczególności art. 130 § 2.
3. Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, „Dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę – wyjaśniamy”.