Nowe przepisy o pracy w upały zostały opublikowane. Jest data wejścia w życie
10 lipca 2026 r. opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r., które zmienia ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.
To ważna zmiana, ponieważ po raz pierwszy w polskich przepisach określono maksymalne temperatury, w których może być wykonywana praca.
Nowe regulacje zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy mają więc czas na przygotowanie miejsc pracy do pierwszego sezonu upałów pod rządami nowych zasad.
35 stopni w pracy. Po przekroczeniu tej temperatury będą nowe obowiązki
Nowe przepisy wprowadzają dwa rodzaje limitów. Pierwszy określa temperaturę, po której pracodawca musi podjąć działania chroniące pracowników przed skutkami upału. Drugi wskazuje maksymalną temperaturę, której co do zasady nie można będzie przekroczyć.
W przypadku pomieszczeń pracy:
- po przekroczeniu 28 stopni Celsjusza pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania ograniczające wpływ wysokiej temperatury,
- przy 35 stopniach Celsjusza praca co do zasady będzie musiała zostać wstrzymana.
Wyjątek będzie możliwy tylko wtedy, gdy wyższa temperatura będzie uzasadniona względami technologicznymi.
Praca na zewnątrz w upały. Limit będzie niższy
Nowe przepisy przewidują szczególne zasady dla osób wykonujących ciężką pracę fizyczną.
Przy pracach wymagających dużego wysiłku:
- działania ochronne będą wymagane już po przekroczeniu 25 stopni Celsjusza,
- przy pracy na otwartej przestrzeni maksymalna temperatura wyniesie 32 stopnie Celsjusza.
Chodzi między innymi o pracowników budowlanych, magazynów, transportu, produkcji czy osoby wykonujące prace terenowe.
Co pracodawca będzie musiał zrobić podczas upałów?
Pracodawca nie będzie mógł czekać do momentu, gdy temperatura osiągnie skrajne wartości.
Po przekroczeniu określonych progów będzie musiał zastosować rozwiązania techniczne albo organizacyjne, które ograniczą wpływ wysokiej temperatury na zdrowie zatrudnionych.
W praktyce może chodzić między innymi o:
- poprawę wentylacji,
- montaż klimatyzacji,
- stosowanie osłon przeciwsłonecznych,
- dodatkowe przerwy,
- skrócenie czasu pracy,
- zmianę godzin wykonywania najbardziej wymagających zadań,
- przeniesienie części prac na chłodniejsze pory dnia.
Przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni działania organizacyjne będą wymagane już po przekroczeniu 25 stopni Celsjusza.
Firmy czekają zmiany. Nowe przepisy oznaczają koszty dla pracodawców
Nowe zasady będą szczególnie ważne dla firm, w których pracownicy wykonują obowiązki w wysokiej temperaturze.
Dotyczy to przede wszystkim branż:
- produkcyjnej,
- budowlanej,
- logistycznej,
- transportowej,
- energetycznej,
- komunalnej.
Przedsiębiorcy będą musieli sprawdzić, czy ich miejsca pracy są odpowiednio przygotowane. Konieczne może być między innymi zainstalowanie dodatkowej wentylacji, klimatyzacji, rolet, żaluzji lub innych zabezpieczeń przed nagrzewaniem stanowisk.
Pracownicy będą musieli być konsultowani przy zmianach organizacji pracy
Jedną z ważnych zmian jest obowiązek konsultacji.
Jeżeli firma zdecyduje się na rozwiązania organizacyjne ograniczające skutki upałów, będzie musiała ustalić je z pracownikami lub ich przedstawicielami. Oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł dowolnie wprowadzić zasad pracy podczas największych upałów.
Czy pracownik dostanie pensję, gdy praca zostanie wstrzymana przez upał?
Nowe przepisy przewidują również ważną kwestię dla zatrudnionych.
Jeżeli praca zostanie czasowo wstrzymana z powodu przekroczenia dopuszczalnej temperatury, pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Dla firm oznacza to konieczność wcześniejszego planowania organizacji pracy w czasie fal upałów.
Upały coraz większym zagrożeniem w miejscu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uzasadnia zmiany zagrożeniami zdrowotnymi związanymi z wysoką temperaturą.
Upały mogą powodować odwodnienie, omdlenia, udar cieplny, problemy z koncentracją oraz zwiększać ryzyko wypadków.
Szczególnie narażone są osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną oraz pracownicy zatrudnieni w miejscach, gdzie trudno ograniczyć nagrzewanie pomieszczeń.
Nowe przepisy mają wprowadzić jasne zasady reagowania na upały i określić granice, których wcześniej w polskim prawie pracy nie było.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.