Jak tłumaczy Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, – „pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, muszą dostać dodatkowy dzień wolny”. Nie każdy jednak zyska ten przywilej – wszystko zależy od rodzaju umowy i organizacji pracy w danej firmie.
Jak działa system dodatkowych dni wolnych
Prawo pracy jednoznacznie określa, że święto przypadające w dniu wolnym, np. w sobotę, uprawnia pracownika do odbioru dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. W praktyce oznacza to, że większość firm wyznacza taki dzień jeszcze w listopadzie, ale tam, gdzie okres rozliczeniowy jest dłuższy – np. kwartalny lub roczny – wolne może przypaść w innym miesiącu.
Marcin Stanecki przypomina, że – „Okres poprzedzający Wszystkich Świętych to czas, w którym pracodawcy powinni uwzględnić dodatkowy dzień wolny, by umożliwić pracownikom spokojne przygotowania i odpoczynek”. Przepisy nie pozostawiają wątpliwości: jeśli sobota jest dniem wolnym dla pracownika, firma ma obowiązek zapewnić mu inny termin wolny.
Kiedy pracownik nie dostanie wolnego
Dodatkowy dzień odpoczynku przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Osoby wykonujące obowiązki na umowach cywilnoprawnych – zlecenie, dzieło czy kontrakt B2B – nie mogą liczyć na taki przywilej.
Również zatrudnieni w systemie zmianowym lub równoważnym, w którym sobota jest dniem roboczym, nie otrzymują dodatkowego wolnego. Dla nich święto przypadające w sobotę nie zmienia liczby przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym.
Warto więc upewnić się, jaki system pracy obowiązuje w danym zakładzie i czy sobota rzeczywiście jest dniem wolnym.
To pracodawca decyduje o terminie
Chociaż prawo do dnia wolnego jest zagwarantowane, to o jego terminie decyduje pracodawca. – To pracodawca decyduje, kiedy udzieli dnia wolnego od pracy. Może zgodzić się na nasz wniosek, ale nie jest do tego zobowiązany – przypomina Stanecki.
W wielu firmach decyzja o terminie zapada w uzgodnieniu z pracownikami lub działem kadr, jednak ostateczne słowo należy do kierownictwa. Dzień ten musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, ale pracodawca może wskazać dowolny termin, który nie zaburzy organizacji pracy.
Co, jeśli w dniu wolnym pracownik jest chory lub ma urlop?
Nie każda sytuacja pozwala wykorzystać dodatkowy dzień wolny zgodnie z planem. Jeśli w wyznaczonym terminie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie ma możliwości odebrania wolnego w innym czasie – przepada ono bez prawa przeniesienia.
Inaczej jest w przypadku zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli dzień wolny pokrywa się z urlopem, wraca on do puli urlopowej, dzięki czemu można go wykorzystać w innym terminie, najpóźniej do końca września kolejnego roku.
Takie rozróżnienie ma duże znaczenie dla osób planujących dłuższe przerwy w pracy lub korzystających z urlopów w okresie jesiennym.
Dłuższy weekend dla administracji publicznej
Nieco inaczej wygląda sytuacja w sektorze publicznym. W tym roku pracownicy administracji państwowej mogą liczyć na wyjątkowo długi weekend. Władze zdecydowały o ustanowieniu dnia wolnego przypadającego pomiędzy weekendem a świętem narodowym, co łącznie daje aż cztery dni odpoczynku.
Z przywileju skorzystają m.in. pracownicy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstw, urzędów wojewódzkich, izb administracji skarbowej, Krajowej Informacji Skarbowej, a także funkcjonariusze CBŚP, Straży Granicznej, Biura Spraw Wewnętrznych Policji, CBZC i CLKP. Wolne obejmuje również Biuro Nasiennictwa Leśnego oraz jednostki budżetowe obsługujące państwowe fundusze celowe.
Dla urzędników i służb mundurowych to niecodzienna okazja na dłuższy odpoczynek – aż cztery kolejne dni bez pracy.
Rynek pracy: więcej wolnych, ale i więcej bezrobotnych
Choć wiadomość o dłuższym weekendzie ucieszyła wielu zatrudnionych, dane Głównego Urzędu Statystycznego nie napawają optymizmem. Według najnowszych danych, stopa bezrobocia w Polsce wynosi 5,6 proc., a w niektórych regionach przekracza już 8 proc.
Najtrudniejsza sytuacja panuje we wschodnich i północnych częściach kraju, gdzie wciąż brakuje stabilnych ofert zatrudnienia. Eksperci ostrzegają, że jeśli trend się utrzyma, koniec roku może przynieść dalszy wzrost liczby osób bez pracy.
Co warto wiedzieć przed planowaniem wolnego
Dodatkowy dzień wolny w listopadzie to świadczenie wynikające z przepisów prawa pracy, ale przysługuje tylko określonej grupie zatrudnionych. Warunkiem jest, by sobota była dniem wolnym w harmonogramie pracy.
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, jednak termin zależy wyłącznie od niego. W przypadku choroby dzień przepada, a jeśli nakłada się na urlop – można go później wykorzystać.
Warto więc zawczasu sprawdzić, jak wygląda sytuacja w miejscu pracy. Dla części zatrudnionych listopad okaże się miesiącem z bonusem – dodatkowym dniem odpoczynku, który pozwoli na chwilę oddechu przed końcem roku.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.