Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. zostało ogłoszone jako Dz.U. 2026 poz. 1213. Tym samym zakończyła się procedura ustalania najniższej krajowej na przyszły rok. Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4950 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 32,30 zł brutto.
W 2026 r. najniższa pensja wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 144 zł miesięcznie, czyli dokładnie o 3 proc. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie natomiast z 31,40 zł do 32,30 zł, a więc o 90 groszy. Takie same kwoty Rada Ministrów zaproponowała już w czerwcu 2026 r., kiedy skierowała swoje stanowisko do Rady Dialogu Społecznego.
W 2027 r. przewidziano tylko jeden termin podwyższenia najniższej krajowej – 1 stycznia. Podczas prac w Radzie Dialogu Społecznego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazywało, że prognozowany średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych na 2027 r. wynosi 102,5 proc. Ponieważ nie przekracza 105 proc., nie zachodzi przesłanka do dwukrotnego podnoszenia płacy minimalnej w ciągu roku.
Najniższa krajowa 2027 na rękę. Około 3704 zł netto
Pracownik otrzymujący 4950 zł brutto nie dostanie całej podwyżki wynoszącej 144 zł do ręki. Przy standardowej umowie o pracę, podstawowych kosztach uzyskania przychodu wynoszących 250 zł miesięcznie, złożonym PIT-2, braku uczestnictwa w PPK oraz bez dodatkowych ulg wynagrodzenie netto wyniesie około 3703,93 zł.
Dla porównania, przy tych samych założeniach płaca minimalna w wysokości 4806 zł brutto obowiązująca w 2026 r. oznacza wypłatę na poziomie około 3605,85 zł netto. Różnica wynosi zatem około 98,08 zł miesięcznie. W ciągu 12 miesięcy pracownik zarabiający przez cały rok minimalną pensję otrzyma w takim wariancie około 1177 zł netto więcej niż przy stawce z 2026 r.
Kwota „na rękę” nie jest jednak identyczna dla każdego zatrudnionego. Na ostateczną wysokość przelewu wpływają m.in. złożenie PIT-2, koszty uzyskania przychodu, uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych, ulgi podatkowe oraz indywidualna sytuacja podatnika. Kwota 4950 zł jest natomiast ustawowym poziomem wynagrodzenia brutto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Podwyżka płacy minimalnej obejmie dużą część rynku pracy
Skala znaczenia nowej stawki jest widoczna w danych o wynagrodzeniach. Według GUS w marcu 2026 r. wynagrodzenie brutto nieprzekraczające obowiązującej wówczas płacy minimalnej w wysokości 4806 zł otrzymywało 12,2 proc. zatrudnionych. W najmniejszych podmiotach, zatrudniających do dziewięciu osób, odsetek ten dochodził do 46,5 proc., podczas gdy w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 1000 osób wynosił 1,9 proc.
Tych danych nie należy jednak wprost przeliczać na liczbę osób zarabiających najniższą krajową. Statystyka wynagrodzeń GUS dotyczy zatrudnień i osoba posiadająca więcej niż jedno miejsce zatrudnienia może być w niej uwzględniona więcej niż raz. Rząd, przedstawiając w czerwcu propozycję płacy minimalnej na 2027 r., szacował liczbę osób objętych podwyżką na około 1,58 mln.
Koszt pracodawcy przy płacy minimalnej 2027 blisko 6 tys. zł
Zmiana będzie odczuwalna również po stronie przedsiębiorców. Sama pensja brutto wzrośnie o 144 zł, ale pracodawca finansuje dodatkowo część składek na ubezpieczenia społeczne oraz inne obowiązkowe należności.
Przy typowych założeniach, obejmujących m.in. składkę emerytalną 9,76 proc., rentową 6,5 proc., wypadkową przyjętą na poziomie 1,67 proc., Fundusz Pracy 2,45 proc. i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10 proc., miesięczny koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego 4950 zł brutto wyniesie około 5963,77 zł. Przy płacy minimalnej z 2026 r. jest to około 5790,28 zł.
Oznacza to wzrost o około 173,49 zł miesięcznie na jednego pracownika, a w ciągu roku o około 2081,88 zł. W firmie zatrudniającej dziesięć osób na najniższej krajowej sam wzrost kosztu wynagrodzeń i składek może więc przekroczyć 20,8 tys. zł rocznie. Wyliczenie nie uwzględnia m.in. ewentualnych wpłat pracodawcy do PPK ani innych kosztów związanych z zatrudnieniem.
Wyższa płaca minimalna 2027 oznacza wzrost innych świadczeń
Podniesienie płacy minimalnej nie kończy się na zmianie comiesięcznej pensji. Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy także część innych należności wynikających z prawa pracy.
Jedną z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej. Za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek odpowiadający 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Jego konkretna wysokość zmienia się w poszczególnych miesiącach, ponieważ przy obliczeniach uwzględnia się liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Wzrost podstawy z 4806 zł do 4950 zł automatycznie podniesie więc również ten dodatek.
Wzrośnie również maksymalna ustawowa odprawa wypłacana przy zwolnieniach dokonywanych na zasadach określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy stawce 4950 zł górny limit wyniesie od 1 stycznia 2027 r. 74 250 zł.
Minimalne wynagrodzenie ma również znaczenie dla podstawy niektórych składek opłacanych przez przedsiębiorców. Przykładowo preferencyjne składki społeczne dla osób spełniających warunki do korzystania z tej ulgi są obliczane od podstawy nie niższej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Przy kwocie 4950 zł będzie to 1485 zł. Dla porównania w 2026 r. podstawa wynosi 1441,80 zł przy płacy minimalnej 4806 zł.
Brak porozumienia w sprawie płacy minimalnej 2027
Ostateczna kwota 4950 zł jest taka sama jak propozycja przedstawiona przez rząd w czerwcu, ale wcześniej nie udało się osiągnąć wspólnego stanowiska w Radzie Dialogu Społecznego. Strona związkowa – OPZZ, NSZZ „Solidarność” i Forum Związków Zawodowych – postulowała wzrost płacy minimalnej w 2027 r. o co najmniej 8,2 proc., do minimum 5200 zł. Przedstawiciele organizacji pracodawców wskazywali natomiast, że tempo podwyżki powinno być powiązane z prognozowaną inflacją i zwracali uwagę na koszty zatrudnienia.
Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wspólnej wysokości płacy minimalnej w ustawowym terminie, kwotę musiała ustalić Rada Ministrów w rozporządzeniu. Przepisy nie pozwalały przy tym rządowi przyjąć kwoty niższej niż 4950 zł, czyli wartości wcześniej skierowanej do negocjacji z partnerami społecznymi.
Płaca minimalna 2027 a składniki wynagrodzenia
Warto przy tym pamiętać, że minimalne wynagrodzenie za pracę nie jest równoznaczne wyłącznie z wynagrodzeniem zasadniczym zapisanym w umowie. Przy sprawdzaniu, czy pracownik otrzymał wymagane minimum, uwzględnia się dopuszczone przepisami składniki wynagrodzenia.
Do płacy minimalnej nie wlicza się natomiast m.in. nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w nocy, dodatku za staż pracy oraz dodatku za szczególne warunki pracy. Oznacza to, że świadczenia te nie mogą służyć pracodawcy do uzupełnienia pensji do ustawowego minimum.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.