Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że poza granicami kraju przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. Zdecydowana większość z nich – blisko 1,4 mln – osiedliła się w Europie. Najwięcej rodaków mieszka w Wielkiej Brytanii (440 tys.), Niemczech (436 tys.), Holandii (128 tys.), Norwegii (80 tys.) i Irlandii (68 tys.).
Branże z potencjałem: budownictwo i przemysł techniczny
Z analizy ekspertów Personnel Service wynika, że jednymi z najbardziej opłacalnych sektorów dla Polaków za granicą są budownictwo i spawalnictwo. Przodują tutaj Norwegia i Szwecja – w budownictwie średnie miesięczne wynagrodzenie netto sięga 3,8 tys. euro. Dla porównania, w Niemczech zarobki wahają się od 2,6 do 2,7 tys. euro brutto miesięcznie, a w Czechach – około 2,1 tys. euro brutto.
Jeszcze wyższe stawki oferowane są osobom zatrudnionym w spawalnictwie i obróbce metali. W krajach skandynawskich wynagrodzenie może wynosić nawet 4,2 tys. euro netto, co w przeliczeniu daje prawie 18 tys. zł miesięcznie. W Niemczech spawacze otrzymują ok. 3 tys. euro brutto miesięcznie, a w Czechach – między 2,1 a 2,2 tys. euro brutto.
W obu przypadkach niezbędne są odpowiednie kwalifikacje – pracodawcy wymagają certyfikatów potwierdzających uprawnienia zawodowe oraz doświadczenia w określonych technikach spawalniczych i obsłudze maszyn przemysłowych.
Usługi i gastronomia nadal opłacalne
Mimo mniejszej specjalizacji, również sektor usługowy oferuje stabilne zatrudnienie i relatywnie dobre zarobki. Przykładowo, w Niemczech osoby pracujące przy sprzątaniu mogą zarobić do 3 tys. euro brutto miesięcznie. W Norwegii i Szwecji wynagrodzenie to wynosi około 2,5 tys. euro brutto, natomiast w Czechach – 2 tys. euro.
Zatrudnienie w gastronomii pozwala osiągać podobne przychody. W Czechach pracownicy gastronomii zarabiają przeciętnie 2 tys. euro brutto miesięcznie, podczas gdy w Niemczech wynagrodzenie w tej branży sięga około 2,3 tys. euro brutto.
Opieka zdrowotna – stabilność i zapotrzebowanie
W kontekście starzejących się społeczeństw europejskich coraz większym zainteresowaniem cieszy się praca w opiece zdrowotnej. W Szwecji zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych stale rośnie, co przekłada się na atrakcyjne warunki finansowe. Wynagrodzenie w tym sektorze wynosi od 2,6 do 3 tys. euro netto miesięcznie. Stabilność zatrudnienia, przewidywalność zleceń oraz dostęp do świadczeń socjalnych to dodatkowe atuty pracy w tym zawodzie.
Polacy szukają więcej niż tylko zarobku
Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, zauważa: – „W ostatnich dwóch latach widzimy wzrost zainteresowania wyjazdami do krajów skandynawskich. Norwegia i Szwecja stają się coraz popularniejszym kierunkiem wśród Polaków nie tylko ze względu na atrakcyjne zarobki, ale także wysoką kulturę pracy”.
Ekspert zwraca także uwagę na wzrost zainteresowania innymi kierunkami europejskimi: – „Wiele osób rozważa takie kierunki, jak Austria, Belgia czy Hiszpania. Wiele osób rozważa je jako alternatywę, nie tylko z powodu zarobków, ale także klimatu, stylu życia czy dostępu do konkretnych ofert w niszowych zawodach. Widać też coraz większą świadomość wśród pracowników. Nie chodzi już tylko o wysokość pensji, ale o stabilność, świadczenia socjalne i możliwość rozwoju. To zmiana, która będzie coraz mocniej kształtować migrację zarobkową w najbliższych latach” – podkreśla Inglot.
Migracja zarobkowa coraz bardziej świadoma
Zachowania osób planujących wyjazd do pracy za granicą ulegają zmianie. Zamiast szybkiego zarobku, liczą się długofalowe korzyści: bezpieczeństwo socjalne, możliwość rozwoju zawodowego oraz komfort życia. Z pomocą przychodzą agencje pracy, które poza rekrutacją oferują również wsparcie w załatwieniu formalności i adaptacji w nowym kraju.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.