Zgodnie z Kodeksem pracy oznacza to obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Wiele osób liczy na to, że firmy wskażą piątek 31 października, co pozwoliłoby stworzyć długi, trzydniowy weekend.
Kodeks pracy a obowiązek wolnego za święto w sobotę
Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy nie pozostawia wątpliwości: każde święto, które przypada w dzień inny niż niedziela, musi obniżyć wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce, jeśli 1 listopada przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny.
Warto podkreślić, że nie jest to kwestia dobrej woli pracodawcy. To wymóg ustawowy, który ma chronić pracowników przed utratą należnego odpoczynku.
Czy piątek 31 października będzie wolny
Możliwość wyznaczenia dnia wolnego dokładnie w piątek przed Wszystkimi Świętymi zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w danym zakładzie pracy.
- Okres jednomiesięczny – wolne musi być wyznaczone w listopadzie.
- Okres kwartalny lub dłuższy – wolne można wskazać 31 października.
To rozwiązanie daje pracodawcom pewną elastyczność, a pracownikom szansę na dłuższy odpoczynek.
Konsekwencje dla firm
Nieudzielenie dnia wolnego za święto wypadające w sobotę jest naruszeniem prawa pracy. Art. 281 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że „pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.
Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować firmy i nakładać kary. Dla przedsiębiorstw oznacza to, że lekceważenie przepisów wiąże się z poważnym ryzykiem finansowym i wizerunkowym.
Co z urlopami pracowników
Wielu zatrudnionych nie czekając na decyzje swoich firm, złożyło już wnioski urlopowe na 31 października. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje, że tego dnia będzie wolne za Wszystkich Świętych, urlop nie będzie potrzebny. Warto więc skontaktować się z działem kadr i rozważyć wycofanie wniosku.
Ciekawym rozwiązaniem stosowanym przez część firm są elastyczne systemy – np. możliwość wyboru jednego z kilku dni wolnych. Dzięki temu łatwiej pogodzić potrzeby organizacyjne zakładu z planami pracowników.
Nowe święta wolne od pracy od 2025 roku
Rok 2025 przyniósł także zmianę w katalogu dni ustawowo wolnych. Od tej pory do listy należy Wigilia Bożego Narodzenia – 24 grudnia. To dodatkowy dzień, który wielu Polakom pozwoli na spokojne przygotowania do świąt.
Lista wolnych dni w 2025 roku obejmuje m.in.:
- 1 stycznia,
- 6 stycznia,
- Wielkanoc,
- 1 i 3 maja,
- Boże Ciało,
- 15 sierpnia,
- 1 listopada,
- 11 listopada,
- 24–26 grudnia.
Dzięki nowym regulacjom łatwiej będzie planować dłuższe przerwy i łączyć święta z weekendami.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.