W IKEA trwają duże zmiany organizacyjne. Jak informuje portal Gazeta.pl, pracę ma stracić około 1500 osób, w tym setki pracowników polskich fabryk. Czy redukcje dotkną także Łodzi? Zapytaliśmy o to giganta. Firma odpowiedziała.
Informacje o zwolnieniach w IKEA wywołały pytania o sytuację pracowników w Polsce. Jak podała Gazeta.pl, w ramach zmian zatrudnienie ma zostać zmniejszone łącznie o około 1500 osób. Około 400 z nich ma pracować w polskich zakładach produkcyjnych. Jednym z miejsc, gdzie zapowiedziano redukcje, jest Goleniów. Według informacji portalu tamtejsza fabryka ma zmniejszyć zatrudnienie o około 160 osób. To blisko jedna trzecia całej załogi zakładu. Pierwsze wypowiedzenia miały już trafić do pracowników. Natomuast na Mazurach pracę ma stracić do 240 osób. Czy zagrożone są również stanowiska w sklepach, w tym w naszym mieście?
Czy zwolnienia czekają też Łódź?
W obliczu informacji o zwolnieniach zapytaliśmy IKEA, czy zagrożone są również miejsca pracy w Łodzi i czy firma planuje kolejne redukcje zatrudnienia w Polsce.
Odpowiedź przedstawicielki IKEA jest jasna:
Nie planujemy redukcji zatrudnienia w Polsce. Zakończony właśnie proces transformacji obejmował biuro główne. W ramach tych zmian część stanowisk została zlikwidowana, a jednocześnie powstały nowe role
- przekazała nam Teresa Teleżyńska, Liderka ds. Public Relations IKEA Retail Sp. z o.o.
Z deklaracji firmy wynika więc, że IKEA nie planuje obecnie kolejnej redukcji zatrudnienia w Polsce. Dotychczasowa transformacja objęła przede wszystkim biuro główne i wiązała się zarówno z likwidacją części stanowisk, jak i utworzeniem nowych.
Pracownicy Veoli dostali wypowiedzenie. To nie znaczy, że straca pracę
Nerwowo zrobił się również u innego giganta, tylko w innej branży, po energetycznej. Jak się okazało pracownicy otrzymali wypowiedzenie. Jak nas poinformował Robert Warchoł z Biura Komunikacji Veolia Energia Łódź, ma to związek z procesem dostosowywania warunków zatrudnienia do nowej metodologii wartościowania stanowisk pracy. System ma być jednolity dla całej Grupy giganta.
Spółka tłumaczy, że działania są elementem wdrażania globalnych standardów obowiązujących w Grupie Veolia oraz wynikają z wymogów formalnych i prawnych. Według deklaracji giganta obecna procedura nie oznacza planowanych zwolnień pracowników. Veolia zaznacza również, że proces prowadzony jest w porozumieniu ze stroną społeczną reprezentującą pracowników łódzkiej spółki.
Na ten moment firma nie informuje o planowanej redukcji zatrudnienia w Łodzi. Veolia zaznacza jednak, że w przypadku nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy konieczne może być zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, a jego odrzucenie może w konsekwencji prowadzić do rozwiązania stosunku pracy. Spółka podkreśla jednocześnie, że jej intencją nie jest zwalnianie pracowników, lecz dostosowanie ich umów do zaktualizowanego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.