reklama
reklama

Co z odprawami dla pracowników Beko? Zawarto porozumienie

Opublikowano:
Autor: | Zdjęcie: Tomasz Śliwiński/poglądowe

Co z odprawami dla pracowników Beko? Zawarto porozumienie - Zdjęcie główne

Co z odprawami dla pracowników Beko w Łodzi? | foto Tomasz Śliwiński/poglądowe

reklama
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

Wiadomości ŁódźWiadomo już, na jakich zasadach dojdzie do zakończenia działalności zakładów Beko w Łodzi. Firma doszła do porozumienia ze związkami zawodowymi. Co ustalono?
reklama

Beko Europe poinformowało, że osiągnęło porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych dotyczące planowanej restrukturyzacji zakładów w Łodzi. Przypomnijmy, firma na początku września poinformował, że ogranicza swoją działalność przemysłową fabryce lodówek w Łodzi i we Wrocławiu. 

Pracę stracą wszyscy pracownicy, w Łodzi 1093 osoby. Zwolnienia grupowe są planowane od 1 stycznia 2025 r. do 30 kwietnia 2025 r.

Jest porozumienie. Beko informuje o pakiecie odpraw dla pracowników

Biuro Prasowe Beko poinformowała nas, że porozumienie opiera się na pakiecie odpraw dla pracowników objętych restrukturyzacją. - Konsultacje były prowadzone z myślą o zapewnieniu dobrostanu oraz z szacunkiem wobec pracowników, którzy znacząco przyczynili się do sukcesu firmy w ostatnich dekadach - podkreślono. 

reklama

Podczas licznych intensywnych i wieloaspektowych konsultacji obie strony ustaliły warunki finansowe porozumienia, które są uzależnione od stażu i frekwencji pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, w następujący sposób:
  • Dla pracowników z mniej niż 2-letnim stażem – pracownik otrzyma jedną odprawę wynikającą z przepisów prawa pracy oraz 4 dodatkowe odprawy, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym. 
  • Dla pracowników ze stażem pracy od 2 do 8 lat – pracownik otrzyma 2 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 6 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym. 
  • Dla pracowników ze stażem pracy od 8 do 15 lat  – pracownik otrzyma 3 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 9 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym. 
  • Dla pracowników ze stażem pracy powyżej 15 lat  – pracownik otrzyma 3 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 9 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym oraz za każdy rok stażu pracy powyżej 15 lat otrzyma wartość minimalnego wynagrodzenia. 

Chcemy podziękować związkom zawodowym za konstruktywny dialog i prawdziwe zaangażowanie, które umożliwiły osiągnięcie tego porozumienia. Zdajemy sobie sprawę, że proces ten jest trudny, ale konieczny, aby umocnić trwałą bazę operacyjną w Polsce, szczególnie poprzez wzmocnienie kluczowych działań produkcyjnych w zakładach w Radomsku i Wrocławiu.

reklama

 - powiedział Michele Fabbrocile, Dyrektor Zakładów Przemysłowych Beko Europe.

Mirosława Jachym-Krupa, dyrektor ds. Zarządzania Personelem, Norhern Area Beko Europe, przekonuje, że ustalone warunki wynikają z ich zaangażowania w łagodzenie skutków koniecznych zwolnień oraz zapewnienia pracownikom wsparcia w celu ułatwienia im przejścia przez ten trudny okres zawodowy.  - Naszym priorytetem pozostaje odpowiedzialne podejście do procesu restrukturyzacji, z pełnym poszanowaniem praw pracowników i troską o dobro osób dotkniętych tymi zmianami. Staramy się zapewnić najlepsze możliwe wsparcie i warunki odejścia wszystkim zaangażowanym w ten proces  - dodał. 

reklama

Z firmą byli związani od wielu lat. Solidarność: odprawy na zadowalającym poziomie

Firma, począwszy od końca 2024 rok, ma się również aktywnie zaangażować  we współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy w Łodzi, władzami lokalnymi oraz pracodawcami lokalnymi w celu wspólnego planowania i podejmowania inicjatyw na rzecz pracowników, u. Ponadto, Beko Europe uruchomi dedykowane programy outplacementowe, aby pomóc pracownikom w szybkim powrocie na rynek pracy.

Po trudnych i intensywnych negocjacjach udało nam się wraz z Pracodawcą osiągnąć porozumienie. Pracownicy zwalniani w procesie zwolnień grupowych otrzymają odprawy na zadowalającym poziomie, który pozwoli na zabezpieczenie ich w tym trudnym okresie. Dziękuję całemu zespołowi negocjacyjnemu za ciężką i merytoryczną pracę na rzecz osiągniętego porozumienia.

 - przyznała Sebastian Grabarczyk, przewodniczący MZK MSZZ "Solidarność". 

Sławomir Owczarek, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Wytwórców AGD na Łódź i Radomsko, przyznała, że wielu pracowników było związanych z zakładem przez długi czas i będzie to dla nich trudna zmiana, by odnaleźć się na nowo na rynku pracy. -  Wypracowane porozumienie pozwala jednak z nieco większym optymizmem patrzyć w przyszłość - dodał. 
(arch. Beko Europe) 

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

Lubisz newsy na naszym portalu? Załóż bezpłatne konto, aby czytać ekskluzywne materiały z Łodzi i okolic.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy
reklama
reklama